Alors que l’Île-de-France a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que la Normandie a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs. Ces difficultés sont particulièrement prégnantes pour les métiers de l’informatique, de l’ingénierie R&D, de production et des fonctions commerciales.

L’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres, et DEV’UP Centre-Val de Loire, l’agence régionale de développement économique, révèlent que près de 69% des cadres franciliens, dont une majorité des moins de 30 ans, seraient prêts à venir vivre et travailler en région Centre-Val de Loire, mais sous certaines conditions.

Même si l’emploi sur le territoire a relativement bien résisté à la crise sanitaire, le niveau des embauches de cadres n’a toujours pas rattrapé celui de l’avant-crise. Dans ce contexte, l’Apec dévoile pour la première fois une analyse de l’attractivité des territoires et des opportunités d’emploi cadre en Martinique.

Alors que la Nouvelle Aquitaine a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que l’Auvergne-Rhône-Alpes a bien résisté, la dynamique risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

La Région et l’Apec ont signé une convention de partenariat, afin notamment de soutenir le développement économique des entreprises et l’attractivité des territoires et favoriser l’insertion des jeunes ainsi que l’employabilité des cadres seniors.

La création de ce GIP répond à la baisse du nombre de médecins en Centre-Val de Loire et à la nécessité de stabiliser puis d'accroître l'offre médicale dans la région. L’Apec apporte son expertise en matière de sécurisation des recrutements et d’accompagnement à la mobilité des conjoints.

Ce document revient sur les spécificités économiques en région Bourgogne-Franche-Comté. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.